Компаниям недостаточно просто «хороших сотрудников».
Они остро нуждаются в вовлечённой команде.

Такие сотрудники совершают на 41% меньше ошибок,
в 2 раза реже задумываются об увольнении,
легче соглашаются на изменения.

Какие факторы влияют на интерес людей к работе?
Что делает компанию привлекательной в их глазах настолько, что они даже не думают увольняться?

Разберем на вебинаре:

Как культура признания
помогает выдерживать конкуренцию за кадры
и влияет на HR-бренд

Кейс: спорт и челленджи.
Как мы увеличили вовлечённость
до 80% и снизили конфликты на 20%

Основные причины текучести
новичков и опытных сотрудников

Проверенные инструменты
удержания и мотивации
в период онбординга

Как вовлечённость влияет на бизнес
и благополучие сотрудников

Кейс: как Rostic's и Lindaily работают
с HR-брендом
через мерч, велком-паки
и бадди-программы

Ольга Первая,
основатель и генеральный директор
сувенирной компании«ПЕРВАЯ»

Мариам Гордиашвили,
сооснователь AppRaise, ex-HRD Правовед.ру
Спикер Персонал Экспо 2023, 2024